会社の教育を受講。 人権？人権…、人権ねぇ。 いや、人権教育始めるんだったら、ちゃんと会社が人権守ってみてからにしてみれば？と言いたい。 人事異動を見たら、昔、パワハラしてた奴が人事関係の部署に異動するみたいだが、いろいろと間違ってるだろ。 とりあえず、アンケートのところには過去の事実を書いておいた。 あとは組合にも報告するべきか悩む。 時差攻撃というのは有りかもな。