昼礼でこんな話が出た。 「無理して調子を崩すと後でたくさん休暇を取る羽目になるので、調子が悪くなったら早めに休暇を取って回復させましょう。」
…。 それは、私に対するあてつけですか？ まぁ、そんなことを言うのなら休暇が取れるような環境を整備してからにして欲しいね。 延べ8時間以上も説教をたれて休暇を潰すなんてのは、最低の所業だよ。 実現不可能なことを述べても意味が無いっつーの。 むしろこう言い直すべきでは？ 「無理して調子を崩すと後でたくさん休暇を取る羽目になるので、調子が悪そうな人が居たら早めに休暇を取らせるように手配しましょう。」 言葉の矛先は管理職にしなきゃ駄目だよ。
いまだに調子悪いのを引きずっている。 早めに回復するだけの休暇を取った方がいいのかしらん？(爆)