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“セクハラ・パワハラ防止対策”


企業・各種団体等で実施中!


<講演会・セミナー実施中>


社会環境や労働市場の環境変化に伴い、経営環境が変化し、働く人の役割や意識が変化しています。
職場においいてもセクシャル・ハラスメントや、パワー・ハラスメントの問題が増加傾向にあります。
このような問題が増加する要因は、一つは女性や労働者など弱者に対する法律(男女雇用機会均等法、労働者災害補償保険法など)による保護の強化が挙げられます。
また、職場は様々な世代や性、国籍の人が常に循環しており、人々の価値感の違いや、仕事上の役割に対する意識や立場の違いなどのギャップが複合的に絡み合ってこのような現象をもたらしています。
この研修では、まずは、ハラスメントに関する正しい知識や行動を認識していただきます。
次に、意識、立場や価値観のギャップを少しでも埋めていただくために、チェックリストを活用し、自分の行動や意識を振り返っていただきます。
さらに、他社事例等から今後の自分たちの職場のあり方を学んでいただきます。

“セクハラ・パワハラ防止対策”


=講演会内容(例)=


■ハラスメント研修@

  ●パワハラ

    ・パワーハラスメントとは
    ・パワーハラスメント(7つのキーワード)
      ・パワーハラスメント行為者に起こること
    ・パワーハラスメント行為の分類


  ●セクハラ

    ・セクシャルハラスメントとは
    ・セクシャルハライスメントの「対価型」
    ・「環境型」

    ・セクシャルハライスメントの判断基準
    ・セクシャルハライスメントの防止


  ●マタハラ

    ・マタニティーハラスメント意識調査
    ・マタニティーハラスメントが起こる原因



■ハラスメント研修A

   ●最近課題となっているハラスメント例に学ぶ
     ・マタニティー・ハラスメント
    ・セカンド・ハラスメント

    ・スモーク・ハラスメント

    ・モラル・ハラスメント

    ・ジェンダー・ハラスメント
    ・アルコール・ハラスメント
    ・カラオケ・ハラスメント
    ・テクノロジー・ハラスメント

  ●ハラスメントにおける私たちの注意すべき
   こととは

      ・グループによる検討
     ・グループによる発表

     ・グループによる発表の振り返り
     (他グループとの比較)



■ハラスメント研修B

   ●事例研究 (グループ演習)
    身近に起こりそうな事例をグループでの
       ディスカッションし、ハラスメントについての
       理解を深める。

      ・パワハラ事例の検討
      ・問題点・課題点の抽出
      ・事例研究の発表
      ・発表の振り返り

   ●ロープレ演習 (グループ演習)
    実際の場面を想定し、さまざまな役割を
    演じることで問題の解決方法を学ぶ。

    ・セクハラ事例を想定
      ・セクハラ事例のストーリー・役割設定
      ・セクハラ事例のロールプレイング
      ・ロープレの振り返り


■コンプライアンス研修@

     ●個人情報
      ・社内体制の確立
      ・社内ルールの確立
      ・個人情報管理

     ●個人情報の共有のし方(G/D)
    ・グループディスカッション&発表

    ・職場での情報共有のし方

       ・個人情報保護に対する今後の取組み指針
     ・グループ代表による発表



■「個人情報厳守」研修
      ●個人情報の収集時の注意点
      ●個人情報の収集後の注意点
       (問い合わせ・管理・廃棄)
    ●個人情報漏洩の対応ポイント


■「外出中での会話に注意」研修
    ●電車の中での会話
    ●飲み会での会話
   ●SNS(携帯端末)での会話



*状況に応したプログラムを作成致します。
*60分〜年間コースまで可能です。
*詳細はお気軽にお問い合わせください。



 


お問い合わせ先

 TEL(0798)75-5531
 FAX(0798)75-5532

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