■人材の育成

　　●人材の成長ライン

　　●人材育成計画を立て人材を育てる

　　●次世代（若手社員）の特徴とは

　　●持つべき意識（企業環境変化）

　　●持つべき意識（仕事と成果意識）

　　●当たり前のことができる人とは

　　●当たり前のこととは（１０項目）

　　●当たり前のレベルとは

　　●３つの要素を開発する人材育成


■働き方改革への取組

　　●働き方改革とは

　　●働き方改革の目的

　　●働き方改革の実現へ向けて

　　　●働き方改革の施策（例）

　　●働き方改革の実現ステップ

　　●柔軟な時間活用施策法

　　　●特別休暇制度（例）

　　●業務プロセス改革とは

　　●生産性向上施策の検討

　　●働き方改革の周知教育への取組

　　●階層別教育の取組

　　●管理職への意識改革

　　●人材育成実施計画（例）

　　　・経営幹部の育成

　　　 　・管理職の育成

　　　・若手・一般職の育成画

■閉講