■オリエンテーション


■人財育成が自社を成長させる


　●人財の成長ラインとは


　●新世代（若者）といわれる人財の特徴とは


　●仕事に対して持つべき意識を育てていく


　●当たり前のことを当たり前にできるように指導

　　する


　●仕事を続けたい欲求を育てる指導とは


　●こんな上司になってはいけない（部下を辞めさ

　　せる要因を作る上司例）


■人財育成が成功しない要因とは


　●マイナス思考の特徴


　●他律性


　●自己認識不足


　●脳のメカニズム要因に学ぶ


■これからの時代に必要となる人財の育成ポイン

　トとは


　●健康推進経営における人財育成


　●女性活躍推進法による人財育成


　●インダストリー４．０による人財育成


　●機転力（気がつき・気がきく能力）の開発


　●人財成長への３つの要素開発


　（コンセプチャアル・ヒューマン・テクニカルス

　　キル）


■人財育成の実践スキルに学ぶ


　●ＯＪＴによる人財育成のし方


　●Ｏｆｆ−ＪＴによる人財育成のし方


　　　・階層別３ヶ年人財育成計画（参考例）


　●フィードバック面談による人財育成のし方


　●コーチングスキル活用による人財育成のし方


■閉講