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花椿不当解雇裁判
｢セクハラ供述 認定できぬ｣
裁判長が和解協議を提案
知的障害者の更正施設｢花椿｣(南砺市)の支援職員だった浅谷敬太さんと友里江さんが、設置法人｢渓明会｣の行った敬太さん解雇(０２年５月２１日)の無効と、二人への差別的不法行為に損害賠償を求めている裁判の控訴審(名古屋高裁金沢支部)が大詰めを迎えています。
昨年末、支援共闘会議の〇七年総会と決起集会が行われました。その中で、坂本弁護士は、直前（１２月１８日）に行なわれた「進行協議」の内容を報告しました。
………裁判長は、地裁判決が解雇を有効と認める最大の根拠とした『利用者Ｓの〝セクハラ被害〟供述については、裁判官合議の結果、認定できない、と判断している。解雇撤回・自主退職、慰謝料支払いによる和解をされてはどうか』と提案した。結局、双方がそれを受入れて、１月２８日は第１回和解協議とし、その一週間前までに双方が基本的態度を示すことになった。………
会場に集まった３０人余の参加者から、「印象と直感だけで『はじめにセクハラありき』の結論を出した原審に比べて格段の差がある」としつつも、｢謝罪はあるのか｣、｢原点に立ち返って施設運営の改善につながる解決を｣など、全面的な検討と慎重な対応を求める発言が続きました。
「花椿」側弁護士
辞 任
協議で実質進展なし
今年１月２８日、第１回の和解協議が行われました。しかし、被告｢渓明会｣側は、木田弁護士が辞任して、後任を選任中ということで、施設当事者のみが参加、協議は実質上何も進みませんでした。
この段階で弁護人が交代するのは普通ではありません。
なお、第２回の和解協議は２月２６日に予定されました。
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2008年2月3日号