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■質問 |
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意識調査からも管理職の数は女性が圧倒的に少ない。これまでも女性登用率の低さについて議会での答弁は、「課長・主幹の試験制度は男女全く平等に開かれている」「女性自身の意欲の問題」であると済まされてきた。実際、職員の男女比は6：4なのに、同年採用組を見てみると、男性は半分以上が管理職になっているのに、女性は15％しかなっていない。調査によれば、日常生活での家事時間は男性の半数は30分以内。食事の支度は8割の男性が「妻の役目」と答えている。家事責任が女性にあることも意欲を削いでいる一因だ。
女性の登用率の低さをどのように分析し、方策をどのように行っているか？ |
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■答弁（総務部長） |
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男性管理職438名に対して女性は51名。9：1の現状だ。課長試験の受験率は男性38％に対し、女性は10％と低くなっている。また、H16年度のモラルサーベイで「今より上位の職で仕事をしたいか」に対して、そうと答えたのは男性は37％、女性は14％。その他女性管理職に対するアンケートや、次世代育成支援計画のアンケートを実施。
・ 子育てと仕事の両立支援制度の充実（男性も育児休暇取得できるよう）
・ 子育てに携わる人への協力の職場体制を整備。（職場の協力）
・ 管理職及び女性職員に対する研修の充実（女性活用の重要性・客観的に能力を認め合う研修）等を行う。 |
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■質問 |
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子育てだけでなく、介護も大きなネックになっている。介護支援の充実もして欲しい。また、セクハラについての認識が欠如している管理職の答えもある。 |
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■答弁（総務部長） |
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そのような実態は由々しきこと。さらに、セクハラ研修をしていく。 |
