| └ | 2006/10/03 18:46:04 |  | 返信: 非番について(No.1) | はやぼう |
消防って特殊ですよね？当方では３部制で１当務は２４時間−休憩８時間（仮眠、昼夜休憩）で１６時間勤務
です。あまり労基法詳しくないので分かりませんが、基本的に４０時間/週が原則ですが、当方では３週間で１
２０時間というふうに調整しています。
２１日２４時間勤務（実働１６時間）７回で、２１日に一度だけ日勤８時間で合計１２０時間になっています。
結局、平均すると週あたり４０時間ということになります。
もし、それ以上の勤務をする場合は基本的に超過勤務というのが労基法で定められているはずですが・・・
もしゴエモンさんの勤務時間が平均して週あたり４０時間以上（休憩は含まず）ならば、それ以上の勤務は超
過勤務となるはずですが・・・どこでも人員不足で非常に厳しい勤務が強いられています。人を減らして経費削
減が手っ取り早いからですね。しかし実際勤務したものまで不当に削減するのは許せない行為ですよね・・・正
採用減らした分は多少の超過勤務手当は市町村または組合当局には理解して欲しいと・・・私の考えばかり述べ
てしまいましたが、すいませんでした。間違っていたらご指摘下さい
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| └ | 2007/01/13 03:20:05 | | 返信: 非番について(No.2) | 民間人 |
民間に比べれば給料いいんだからがんばって！！ボーナス出ないようちは！残業代なんて存在しないよ！甘えち
ゃ遺憾よなんちって
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| └ | 2007/02/28 10:33:33 | | 返信: 非番について(No.3) | ！ |
誰も甘えちゃいない。
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| └ | 2008/03/07 16:43:12 | | 返信: 非番について(No.4) | 神様 |
法治国家なんだから労基法に抵触しないようにすること。オンブズマンもこんな体制を取り上げて不当な条件を
払拭してね。
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