デンソーの仲間の切実な要求、本音がズバリ満載
スパーク春斗アンケート結果出る
　昨年末に配布したスパークアンケートの結果を集計しましたので報告します。日本共産党は寄せられた声の実現のため、可能な限り努力し、その結果を読者の皆さんにお伝えします。
問１　あなたの生活実態は次のどれに該当しますか？
　「普通」と「やや苦しい」が半々
問２　昨年に比べて生活実態はどうなりましたか？
　「苦しくなった」と「変わらない」が半々。　理由は「残業がない」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　）　　
問３　給料はあといくら増えてほしいですか？
　「５万円」が圧倒的
問４　あなたの職場では残業時間は最近平均　月何時間ですか？
　「０〜５時間」と「６０時間」に二極分化
問５　あなたの職場では残業代はきちんと支払われていますか？
　半分の人は「きちんと支払われている」と回答しているが、残り半分の人は何らかの形で「支払われていない」と回答。中には「６０時間残業していて、裁量労働制になって収入減になった」、「６０時間以上残業していても、時々支払われない」と回答した人がいる。
問６　あなたの健康状態はいかがですか？
　「健康である」と答えた人は少なく、ほとんどの人は何らかの形で不調を訴えている。特に、長時間残業の人は過労死の不安や、神経性、消化器系などの病気をかかえている。
問７　あなたの職場に応援・配転・出向・単身赴任がありますか？
　ほとんどの人が「ある」と回答。「本人の意見を尊重してもらえた」と「問答無用」が半々。
　次のような意見もあった。「リストラよりはましって見方も少し加えてはどうでしょうか。全部ダメでは会社も辛いんじゃないでしょうか。ボランティアで会社しているワケやないんやから。」
「部署が大安製作所に関連しているため　いつまた大安へ移動するのか非常に不安」
問８　あなたは最近の春斗結果に満足していますか？
　ほとんどの人が「不満」と回答。　その理由は次のとおり
　「トヨタ次第の春斗、全員集会なんて意味がない、会社のための組合」
「組合が組合の役目をしていないから。」　「頑張った人間だけに賃上げを！」　　　　　　　　　　　　　　）
問　９　あなたは今後の春斗に何を期待しますか？
　「賃上げ」、「ボーナス」、「時短」と平均的にばらついている。
問１０　あなたの職場に嫌がらせがありますか？
　数人の人が「ある」と回答。　具体的には「上司の顔色をみて、正直者には別の世界を作る。
問１１　デンソーの裁量労働制についてどう思いますか？
　ほとんどの人が「普通」と回答。　「よい」、「悪い」、「わからない」と答えた人もいた。
　その理由は次のとおり。
「普通」である･･･「図書館で本を読んでいるだけで給料をもらっていく人がいるのもどうかと思うので！」
「わからない」･･･「仕事内容でも違ってくるから」
「非常に良い制度である」･･･「実際にやってみて、効率良くなった」
「悪い」･･･「実質的な労働強化。設計部門は新製品立上げ時は多大な時間を要するのに、その報酬がない。」
問１２　組合と会社がおこなっている選挙活動についてお尋ねします。
　「強制はやめてほしい」が圧倒的。あとは「選挙より賃上げに力を」「うるさすぎる」など否定的意見が続く。「今のままでよい」、「もっと今のやり方を強化すべき」が一名ずついる。
問１３　ゆたか会の資金が労組の地域活動費から出ていることについてどう思いますか？
　「どうでもよい」と「反対」が半々。一人だけ「賛成」があった。
「どうでもよい」の理由は次の通りです。･･･必要性があるのであれば、負担もやむなし」、「誰かが負担すべきものではないか」
「反対」の理由は次の通りです。･･･「組合費への意義付けが少なからずとも私の考えるものとは異なっている。組合費とは「クビ」をかけて会社と闘う役員の報酬であるべき。」、「たいしたことやってないのに高い」、「組合員には皆必ずなるワケだから、ゆたか会に資金を出すことに納得して組合員になったわけではないから。」
「賛成」の理由は次の通りです。･･･「費用の内訳を明確にすべき」
問１４　社宅・寮・アパートなどにお住まいの方にお尋ねします。今望むことは何ですか？
　「今の七年から十年に社宅入居期限延長。空き部屋も多いので入居期限を延長してほしい」、「社宅費が高い」、「もっと安く、広く、きれいに」
問１５　１．仕事に関することで今一番やってほしいことは何ですか？：
　「本当の時短、有休取得の推進」、「目先だけ見ずに中身をしっかり見てほしい！」、「残業を確保し部下に少しでも多くの給料をかせげるようにするのは上司の能力」、「無能な上司のリストラ」、「成果をキチッと評価し、それに見合った賃金にしてほしい」、「若いＴＢクラスの賃金をもっと上げてほしい。（四十代以上の人間よりガンバっている）」、「人員贈」
　　　　２．仕事に関することで今一番やめてほしいことは何ですか？：
　「制度化による労働強化」、「残業のムリな削減」、「人員削減」、「若いできる人間ばかりに仕事が集中」、「上司同士が仲が悪いのでうまくいかない」、「不要と思われる（恐らく使われないであろう）資料作り」、「なんでも会社のため、職場のため、上司のめんつで事を解決しようとするな！」
問１６　福利・厚生・労働条件に関することで一番やってほしいことは何ですか？：
　「実力主義・成果主義、裁量労働制の拡大」、「カフェテリア（トヨタで実施？）の導入」、「住宅関係」、「年金問題を先送りしない。ワークシェアリングの検討」
問１７　１．労働組合に関することで一番やってほしいことは何ですか？：
　「賃金アップと生活向上」、「市政だけでなく、国政にももっと取り組むべき」、「労働条件の差の拡大（頑張った人に報いてほしい）」、「組合費の値下げ」、「残業をへらす」、「毎年アンケートなどをとるが、その回答について組合の反省、感想がない。ＱＣ発表形式で結果を組合員に報告してほしい。」
　　　　２．労働組合に関することで一番やめてほしいことは何ですか？：
　「選挙活動」、「カンパ」、「選挙活動の強制」、「全社一律的な活動」、「選挙活動の強制。組合費を自分達の為に使うこと」
問１８　あなたが今、日本共産党の国会議員に望むことは何ですか？
　「現実的な提案」、「実行力をともなってほしい。批判なら誰でもできる」、「良くわからない。民主党が好き」、「今のままで十分おもしろい」、「国会のリストラ又は国民の税金で意味のない団体が活動している。これらをリストラし、税金の有効活用をお願いしたい。単なる浪費による予算減少で消費税アップは反対」
問１９　あなたの住んでいる自治体に今一番やってほしいことは何ですか？
　「十八才以下の医療費の補助」（刈谷市）、「行財政改革」（名古屋市）、「少子化の時代で、育児にもっと取り組んでほしい」（安城市）
問２０　あなたが今、このスパークに望むことは何ですか？
　「批判はもっともだが、その解決にどう取り組んでいくのかも載せてほしい。」、「真実の開示、世間への公開」、「これからもガンバッテほしい」、「もっと元気よく」、「もっと活発に活動して下さい！おうえんします！」、「誹謗中傷でなく、もっと夢や将来ビジョンを盛り込んでほしい」
自由意見欄
　「今の組合は一つでその上にあぐらをかいているようにも思える。国会に衆議院と参議院、与党と野党があるように対等な組合があったほうが組合同士が向上するのでは・・・」
　「共産党のえがく未来像がよくわからない。スパークの片面をそういう内容にさいてみてはどうでしょうか。年金や消費税、共産党はこう考え、その裏付け（実現可能なもので）はこうするということを知りたい。ただ３％というだけでは賢い有権者は納得しないと思う。」
　「現在の自分の部署では裁量労働制は悪制度である。納期の限られた仕事に対してお客を満足させるには、長時間労働をせざるを得ない（これが自動車業界の体質か？）ならば、労働分の報酬をきちんともらわなければたまらない。この制度は単に会社の支出を減らすことを目的とした悪制度に他ならない。」
　「役員選挙・役職定年などの記事は全然関心がない。もっと色んな人の声を、皆の共感を呼ぶ記事を望む。」

日産は雇用と地域守れ
リストラ反対集会に５千人（東京）
　スパークも参加
「ルールなき資本主義・日本の凶暴なリストラをやめさせよう」ーー日産のリストラ計画に反対する集会が一月二十五日、東京・日比谷野外音楽堂で開かれ、全国各地から五千人が参加しました。
　集会は銀座を通って、東銀座の日産本社前へデモ行進。仏ルノーの労働組合の代表、日産の海外工場があるメキシコの労働者があいさつ。ＪＭＩＵ日産自動車支部の労働者がストライキで参加しました。この集会にはデンソー、トヨタ、工機などをはじめとして愛知からも多数が参加しました。
日産本社を包囲するデモ隊列トスパーク（１／２５，日産本社前）
「怒りの春斗」「世直し春斗」は日本列島を動かす・・・
スパーク編集部、愛労連議長にインタビュー
阿部議長（右）と三枝相談員にインタビューするスパーク編集部（１／１５、愛労連事務所）
　春斗の季節になったので、デンソー労組が加盟している連合愛知とは一味も二味も違った労働運動を展開している、愛知県労働組合総連合（愛労連・加入組合員五万八千人）の阿部精六議長にインタビューしました。これには三枝豊明さん（元中電人権裁判争議団代表者会議々長、現在は退職して愛労連労働相談員）も同席しました。
（問）私たちの会社では毎年、史上最低の賃上げを更新中で、職場での春斗論議も元気がないのですが、愛労連のマクロな春斗方針はどうなっていますか？
（答）「怒りの春斗」「世直し春斗」でリストラ、賃下げ攻撃を吹き飛ばそう！という方針でやっています。今愛知では中小も大企業もリストラばやりで若者の就職難も深刻です。この状況は賃上げ、職場要求などの個別要求とともに政治課題も含めた総合的な取り組みでしか打開できません。二月二十五日には全国、県下一斉に「列島怒りの総行動」を予定しています。
（問）愛労連の歴史についてお尋ねします。また労働戦線の共同行動と統一についてどう取り組んでおられますか？特に労働者の組織率でも日本は二〇％台と大変低いと思いますが。
（答）昨年末に愛労連は丁度結成一〇周年を迎えました。一〇年前の労働戦線の再編は政治的な動きと強い関連があり、生木を裂かれるように選別、分断されました。
　今、すべての労働者との対話を重視し、未組織、上部団体の違いを問わず対話運動をしています。日本の労働者の組織率は現在二二・二％です。先進国でこんな低い数字の国はありません。資本からの独立、政党からの独立、要求の一致にもとづく運動という原則にもとづき活動しています。年金改悪、労働法制のとりくみなどでは連合とも一致する要求なので大切にしていきたいと思っています。
（問）愛知県の労働委員の連合独占問題はどうなりましたか？
（答）昨年末に神田真秋愛知県知事は、これまでの十年間とまったく同じように七人の労働委員の枠を全部連合愛知に与えました。私たちはこの不合理を裁判に訴えていました。そして昨年五月には愛知県知事に対して、この状況は不平等だから改善するようにという裁判所の判決が出ているのです。十年前と現在の労働団体別の組合員数、申立件数、労働者委員数を表に示します。この表から不公正で、自分らの言い分を聞いてくれる労働者委員がいないという労働委員会の異常さがわかると思います。
（１９９９年現在）組合員数　申立件数　労働者委員数
　　　　　　　　1989〜1998
愛労連　　５８，０００（労働省５．０万）　３４　　０
連合愛知　５３７，０００　　　　　　　　　１２　　７
愛知全労協　２３２，０００　　　　　　　　　０　　０

（１９８９年当時）組合員数　申立件数　労働者委員数
　　　　　　　　1975〜1984
愛労連　　２０８，０００　　　２４１　　　　３
連合同盟　１２６，０００　　　　１１　　　　３
愛知全労協　２３２，０００　　　　０　　　　１

（問）デンソーでは企業ぐるみ選挙が大変ひどく、従業員も嫌がっている人が多いのですが、愛連合の選挙運動はどうなっていますか？
（答）政党は政策で一致した団体、労組は要求で位置した団体ですから組合員の思想信条の自由を守ることは大切にしています。ですから一党支持は反対です。政党とは労働者の要求を実現するために情報交換などをしています。
（問）デンソーはタダ働きが、なかなか改善されません。私はこの根幹には労使ゆ着の構造的体質があると思っています。こんな初歩的なこともきちんと出来ないようでは労組としての存在意義が問われると常日頃思っているのですが、愛労連はこの問題に対してどう取り組んでおられますか？
（答）今度の春斗で返信用ハガキで「サービス残業根絶アンケート」をつくって広く県下全域に配布する計画です。サービス残業根絶法制定のために５００万署名にも取り組んでいます。
（問）最後にお聞きしますが、阿部議長は石川合板出身ですが労働運動にはいられたきっかけは何ですか？
（答）私は二十才前にいきなり組合役員になりましたが、その時はあまり自覚していませんでした。ただ名古屋に来てすぐに伊勢湾台風があり、その後も診療所づくりなどに取り組みました。昭和三十三年当時は労働時間は長く、百時間ぐらい残業していました。皆それでやっと生活していたわけです。中小企業は休憩室はないなど労働条件もひどく人間らしい職場ではありませんでした。木材、合板関係は首切り、倒産の連続でした。会社を再建させたこともあります。
（問）今日は土曜日で、大変お忙しいところありがとうございました。労働運動は休みが取りにくいので、身体に気をつけて仕事をして下さい。
（答）はい。どうもありがとうございます。

発見！米国の年令差別禁止法
　日本共産党が発表した解雇規制法案の中に、米国では年令差別禁止法があると書いてあったので、その詳細を知りたいと思い、八田ひろ子参院事務所に問い合わせたところ、回答がありました。それによると、いろいろな権利についてきちんと書面による説明、同意の署名がなされなければならないと規定されているのです。さらにクーリング・オフの制度まであるのです。日本国内やデンソー社内で行われていることを見るにつけ、もう少し従業員一人一人が法律できちんと守られる必要があることを痛感します。